Sirik Tanda Tak Mampu

"Ih enak ya team lu, gampang bener kirim orang training... klo team gw mah boro2 deh..."

DEG!

Sekelumit pernyataan menyeruak diantara barisan kalimat dan susunan kata2 dalam chatting bersama teman kantor di YM.

Waktu itu gw masih di Spore. Dia nyangka gw online dari rumah, secara di kantor gak bisa online. Dia sendiri gak tau deh online darimana.

Duh, ampun deh... dulu waktu gw dapet laptop baru, komentarnya begini...

"Gampang banget sih lu gonta-ganti laptop? Laptop gw uda lemot, dari dulu minta ganti, gak di-approve2..."

Giliran sekarang gw dapet jatah trening, komentarnya gak enak seperti di atas.

Karena uda cukup gerah dg pernyataan2 bernada miring begitu, akhirnya gw bales dg kalimat begini nih...

"Yah, abisan boss gw pinter sih ngelobby para pembesar, jadinya langsung di-approve."

Bukannya tambah adem, jawaban dia malah bikin tambah keqiii. Tau gak dia bilang apa? Gini nih...

"Boss lu cara nge-lobby-nya ngancem mo resign sih klo gak di-approve. Klo cara begitu mah gw gak bisa..."

WAT...?!

Ampir naek darah deh gw baca kalimatnya. Tapi masih gw sabar2in diri. Gw jelasin sejelas-jelasnya bahwa sebelum sampai pada tahap gw bisa dikirim training, team gw sudah melakukan presentasi ke manajemen, POC ke client, lembur n nginep di kantor buat nyiapin demo, sampe akhirnya dapetin project. Jadi ada effort yg panjang sampe akhirnya manajemen yakin bahwa resource yg ada harus dikirim training karena emang bener2 mo pake productnya. Masa mo perang cuma dikasih bambu runcing? Gimana bisa menang?

Ujung2nya dia malah minta saran ke gw gimana bisa punya team yg solid, yg mau kerja sampe lembur utk memperjuangkan project.

Yah gw jawab aja, kasih deadline yg jelas ke anak buah. Dan pada saat anak buah bener2 kerja, harus di-back up. Jangan sampe anak buah kerja capek2 jungkir-balik mondar-mandir ke client, tapi boss malah santai2 di kantor seharian. Klo kaya' gitu, males lah kita, abis berjuang sendiri!

Intinya, harus tau lah porsi kerja dan tanggung jawab masing2. Uda pada gede pan? Uda gak perlu dicambuk2 lagi supaya mau kerja?

Sebenernya di akhir kata gw pengen tambahin: yang terpenting, usaha dulu donk. Jangan cuma bisa sirik ngeliat team laen dapet fasilitas ini itu. Emang lu pikir gampang ya ngedapetinnya? Tinggal merengek minta dg anceman resign, pembesar2 di sini bisa langsung approve? ENAK AJEEEE!

Tapi gak gw ucapin sih kalimat tsb. Gw berharap dari penjelasan soal perjuangan tadi, dia sadar sendiri tanpa perlu disindir lebih tajem.

Perlu ditekankan bahwa pada dasarnya tuh... gw PALING BENCI sama yg namanya SIRIK.

Uda berkali2 gw bilang di sini... YANG NAMANYA REJEKI ITU UDA DIATUR TUHAN. Mungkin gw bisa dapet training, tapi kan gw gak dapet jalan2 gratis tiap achieve sales. Karena REJEKI gw sebagai consultant ya seperti itu. REJEKI orang sebagai sales mungkin laen. Malah enakan jadi sales jalan2 tanpa harus UJIAN. Gak ada beban apa2, gak keriting otak n gak harus begadang2 belajar supaya lulus.

Terusss yaaa, kenapa harus sirik klo emang kita sendiri mampu? Klo pun emang belum mampu, ya udah lah, bersikap ikhlas, legowo, nerimo. Klo gw sih, punya temen lebih sukses, gw gak akan sirik, justru pengen belajar dari yg lebih sukses, lebih pinter, semoga gw bisa ketularan seperti dia.

Contohnya, gw ngeliat temen gw, Limmy, yg sukses buka warnet, gw mah mau banget belajar bisnis warnet dari dia. Tanpa sungkan2 gw bertanya gimana sih caranya bisa buka warnet yg rame? Akhirnya dengan senang hati Limmy-Adi malah mo ngebantu. Kan asyik klo begitu. Tul gak?

Sekali lagi, REJEKI ADA DI TANGAN TUHAN. Kita manusia hanya bisa berusaha, tapi penentu segalanya tetep Dia, Yang Di Atas. Dengan prinsip demikian, gw menghindari diri dari perasaan sirik.

Contoh lagi nih, seandainya gw tau temen selevel gw dapet gaji lebih besar dari gw, gw gak masalah. Jangankan temen selevel, anak baru atau seandainya gw punya anak buah dalam team, jika mereka dapet gaji lebih besar, SILAHKAN. Pastinya mereka lebih pinter dari gw. Pinter dalam ilmu, pengalaman, juga bernegosiasi dg HRD pada proses recruitment. Bukan berarti yg lebih junior lebih bego. Malah banyak kok yg lebih pinter!

Klo pun gw gak puas dg gaji gw yg sekarang, gw GAK AKAN CARI KAMBING ITEM dg cara membandingkan gaji orang dg gaji gw sendiri. Klo emang mo cari yg lebih, caranya ya tunjukin prestasi di kantor, atau yg paling gampang... keluar aja, cari kerjaan baru.

Ya... gitu deh...

Hhhh... sore2 jadi ngomel deh... abis sebel sama orang suka sirik.

SIRIK TANDA TAK MAMPU, tauuuu!