Melalui perjalanan yg berliku2, akhirnya hari ini akan diadakan interview antara boss dan programmer terpilih. Setelah boss oke, interview lagi sama HRD untuk nego soal salary. Yaah, panjang sih emang jalannya. Tapi mau gak mau harus dijalanin. Selain karena soal administrasi, team pengen punya programmer yg bener2 terbukti kualitasnya :)
Pertama kali kami akan menginterview kandidat, yg diliat tentunya CV yg dikirimkan. Selain experience dan skill, salah satu faktor penting adalah SALARY. Mungkin agak kuno, tapi sedikit berpegang pada prinsip perdagangan, ADA BARANG ADA HARGA. So klo mo programmer yg bagus, harganya pasti mahal. Apalagi klo uda bersertifikat, suka seminar ini itu, dan melanglang buana kerja dimana2. Kadang, mo interview aja jadi mikir 2x... company sanggup bayar gak ya? Hahahahaha.
Tapi karena salary tadi bukanlah satu2nya hal yg harus dipertimbangkan, maka sebagai interview "pemanasan", gw akan tetap memanggil orang tsb. Klo menurut gw dia layak untuk ikut step selanjutnya, dia akan dipanggil lagi. Klo dia bener2 kompeten, urusan salary biar HRD aja deh yg eksekusi. Biasanya sih klo kami2 uda ngebet sama tuh orang, kami justru yg belain dia di depan HRD ;)
Dari sekian banyak kandidat, ada beberapa yg masuk kriteria. Sisanya ada yg gak bisa datang dan gak minat jadi programmer lagi. Lha klo gitu ngapain di lamarannya dia isi lowongan programmer ya? Orang yg aneh. Hihihi...
Setelah diinterview, ada beberapa kandidat yg kami anggap "layak" untuk ditest. Gw tau sih soal yg gw buat agak berat. Trus waktunya juga dikit. Hihihihi. Tapi 2 temen Anung at least bisa menghasilkan sesuatu walaupun emang belum selesai semua. Klo gitu berarti soal gw gak terlalu... hmmm... berat banget lah. Buat yg uda expert pasti dilalap deh ;)
Nah ada nih 1 kandidat. Di CV-nya dia bilang skill programming ASP .Net Advanced. Experience uda kerja di sono sini. Sertifikat CISCO, MCSD, MCSE, bla bla bla. Salary terakhir beda2 tipis ama gw. Wondering kenapa jabatannya masih programmer ya... apa salary gw yg gak update2 di sini? Hihihihi. Expectation salary-nya... waaaawww... gede bangeeettt... Dikit lagi uda memasuki 2 digit. Sekali lagi gw wondering... apa gw yg gak update2 soal salary ya? Hahahahaha....
Emang sih sah2 aja dg permintaan salary itu. Apalagi klo untuk kontrak dan project basis. ASAL.. dia emang se"berkilau" yg dia tulis di CV-nya. Jangan compare dg salary di luar negri ya. Bcos what I'm talking here is Endonesah, our beloved country. And also in a national, not international company. Jadi... yaaaahhh... dengan harga segitu buat kami udah EXTRA mahal. Jadi lagi... yaaah, jangan salahkan kami klo kami mengharapkan yg lebih dari Anda ;)
Setelah diinterview, kami anggap dia layak untuk ditest. Dari hasil testnya, kami berharap dia bisa berbuat lebih dan menjadikan kami ternganga2. Waktunya sama. Struktur database sengaja gak disiapin. Harus tau sendiri dong. Pokoknya kami tetap memberlakukan standard2 yg sama dg yg lain. Tapi hasil dia harus beda dong. Hehehehe.
Setelah gw periksa... Ehm... ehm... Hasilnya kacaw balaw. Even form login aja gak bisa dimasukin. Akhirnya dengan terpaksa kandidat tsb harus kami nyatakan gagal. Walaupun dia sempet sms temen gw dg mengatakan dia lupa syntax untuk connect ke database.
Plis deh, kan waktu interview pertama, gw uda kasih hint klo soalnya hanya seputar input data. Ada login, menu, form input. Connect ke database SQL Server. Very clear. Trus test-nya open book. Bahkan uda gw installin MSDN juga buat baca2 help. If he's that expert, this test should be a piece of cake.
Kecewa... kecewa...
So buat kalian2 yg lagi pada cari kerja, satu tips nih... sebelum kalian menetapkan harga, cek dulu apakah kalian sudah seharga yg kalian tetapkan.
Because the higher salary you ask, the higher expectation we want ;)
Pertama kali kami akan menginterview kandidat, yg diliat tentunya CV yg dikirimkan. Selain experience dan skill, salah satu faktor penting adalah SALARY. Mungkin agak kuno, tapi sedikit berpegang pada prinsip perdagangan, ADA BARANG ADA HARGA. So klo mo programmer yg bagus, harganya pasti mahal. Apalagi klo uda bersertifikat, suka seminar ini itu, dan melanglang buana kerja dimana2. Kadang, mo interview aja jadi mikir 2x... company sanggup bayar gak ya? Hahahahaha.
Tapi karena salary tadi bukanlah satu2nya hal yg harus dipertimbangkan, maka sebagai interview "pemanasan", gw akan tetap memanggil orang tsb. Klo menurut gw dia layak untuk ikut step selanjutnya, dia akan dipanggil lagi. Klo dia bener2 kompeten, urusan salary biar HRD aja deh yg eksekusi. Biasanya sih klo kami2 uda ngebet sama tuh orang, kami justru yg belain dia di depan HRD ;)
Dari sekian banyak kandidat, ada beberapa yg masuk kriteria. Sisanya ada yg gak bisa datang dan gak minat jadi programmer lagi. Lha klo gitu ngapain di lamarannya dia isi lowongan programmer ya? Orang yg aneh. Hihihi...
Setelah diinterview, ada beberapa kandidat yg kami anggap "layak" untuk ditest. Gw tau sih soal yg gw buat agak berat. Trus waktunya juga dikit. Hihihihi. Tapi 2 temen Anung at least bisa menghasilkan sesuatu walaupun emang belum selesai semua. Klo gitu berarti soal gw gak terlalu... hmmm... berat banget lah. Buat yg uda expert pasti dilalap deh ;)
Nah ada nih 1 kandidat. Di CV-nya dia bilang skill programming ASP .Net Advanced. Experience uda kerja di sono sini. Sertifikat CISCO, MCSD, MCSE, bla bla bla. Salary terakhir beda2 tipis ama gw. Wondering kenapa jabatannya masih programmer ya... apa salary gw yg gak update2 di sini? Hihihihi. Expectation salary-nya... waaaawww... gede bangeeettt... Dikit lagi uda memasuki 2 digit. Sekali lagi gw wondering... apa gw yg gak update2 soal salary ya? Hahahahaha....
Emang sih sah2 aja dg permintaan salary itu. Apalagi klo untuk kontrak dan project basis. ASAL.. dia emang se"berkilau" yg dia tulis di CV-nya. Jangan compare dg salary di luar negri ya. Bcos what I'm talking here is Endonesah, our beloved country. And also in a national, not international company. Jadi... yaaaahhh... dengan harga segitu buat kami udah EXTRA mahal. Jadi lagi... yaaah, jangan salahkan kami klo kami mengharapkan yg lebih dari Anda ;)
Setelah diinterview, kami anggap dia layak untuk ditest. Dari hasil testnya, kami berharap dia bisa berbuat lebih dan menjadikan kami ternganga2. Waktunya sama. Struktur database sengaja gak disiapin. Harus tau sendiri dong. Pokoknya kami tetap memberlakukan standard2 yg sama dg yg lain. Tapi hasil dia harus beda dong. Hehehehe.
Setelah gw periksa... Ehm... ehm... Hasilnya kacaw balaw. Even form login aja gak bisa dimasukin. Akhirnya dengan terpaksa kandidat tsb harus kami nyatakan gagal. Walaupun dia sempet sms temen gw dg mengatakan dia lupa syntax untuk connect ke database.
Plis deh, kan waktu interview pertama, gw uda kasih hint klo soalnya hanya seputar input data. Ada login, menu, form input. Connect ke database SQL Server. Very clear. Trus test-nya open book. Bahkan uda gw installin MSDN juga buat baca2 help. If he's that expert, this test should be a piece of cake.
Kecewa... kecewa...
So buat kalian2 yg lagi pada cari kerja, satu tips nih... sebelum kalian menetapkan harga, cek dulu apakah kalian sudah seharga yg kalian tetapkan.
Because the higher salary you ask, the higher expectation we want ;)
4 comments:
lah kalo pelamar nya kek gue gmn ya? ekekek ga pede-an =))
Saya berkualitas ga ya..
*jongkok meratapi nasib..
internet dunk di sediain........
google...
msdn.. is nothing... :p
@epi: sebelum ngelamar, ada baiknya cek harga pasaran, pi. biar kita tau dg skill spt kita harganya berapa. jadi nanti harganya jgn kegedean, jgn juga kemurahan. soalnya klo harga terlalu murah, kita juga jadi ragu2, BERKUALITAS gak sih? hehehe.
@anung: gw yakin klo lu coba ngelamar, pasti bisa deh ;)
@yenny: mau sih sediain connection ke internet. tapi prasarana-nya kurang memadai. gak ada sambungan internet di ruangan tempat dia test kemaren. hahaha... lagian plis deh... expert gitu loh? dan MSDN bisa lah dikit2 ngebantu klo bener2 kepepet. sering soalnya ngandelin itu. hehehe.
Post a Comment